运用“第一种形态”，党委（党组）履行主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，领导班子其他成员按照分工履行“一岗双责”。但有的单位党委（党组）对落实“第一种形态”主体责任认识上还有偏差，片面的认为这是纪委的事；还有的单位一把手存在管党治党不严、担当不够，对存在轻微违规违纪问题的干部不愿、不会、不敢批评教育，不同程度存在“好人主义”等问题，导致党员干部“小毛病”长成“大问题”。让“红红脸、出出汗”成为常态，说易行难。在日常监督工作中，运用“第一种形态”是开展监督、爱护干部的常用方式和基本做法，那么怎么才能用好“第一种形态”呢？在此纪委提醒各级党组织和广大党员干部：

认识要提升。在对待错误的问题上要有正确的认识，要认识到对小问题严批评、多敲打、勤提醒是对党员干部最大的爱护，明明“第一种形态”就能处理的问题，却放任自流、养痈遗患，最后发展演变成第二、第三甚至第四种形态，这对组织和干部都是不负责任。只有让红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员干部不忘初心，自觉维护纪律，实现党内政治生活正常化，才是对党员干部最大的关心和爱护。

责任要落实。营造良好政治生态的关键是党委（党组）主动担负起主体责任，尤其是严守第一道关口，让红脸出汗成为常态，党委（党组）书记作为第一责任人更是责无旁贷。用好“第一种形态”，首先是党委（党组）书记要愿用、敢用，做到对党员干部存在问题第一时间发现，抓早抓小，动辄则咎。要严格执行《党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则（试行）》，坚持严字当头，对轻微问题和苗头性、倾向性问题紧抓不放，及时运用谈话函询、警示教育、诫勉谈话等手段，使其幡然醒悟、悬崖勒马。要防患于未然，打好预防针，紧盯干部任用、重大工程建设、重大资金使用等敏感领域，做到早研判、早介入、早提醒。要严在日常、抓在经常，跳出惯性思维，把咬耳扯袖、红脸出汗渗透到日常工作生活中，让党员干部感受到监督常在、约束常在，在用好“第一种形态”上下足功夫，才能防止小毛病变成大问题。

行动要自觉。犯错误很正常，犯了错误，及时改正，欢迎组织和群众批评，红红脸，出出汗，更能提升自己的能力水平，今后能更好地为人民服好务。广大党员干部要把“红脸出汗”作为犯错误后的一种政治上的自觉，深刻反思自己犯过的错误，本着有则改之无则加勉的态度，以正确的态度和宽广的胸怀接受群众的监督，不断提升悔错改错的本领，努力做一名严守纪律的带头人、尊崇纪律的明白人、忠诚干净担当的好干部，以实际行动接受党组织的考验。

监督要跟上。各级纪检监察机构要协助和督促同级党委（党组）履行主体责任，健全完善“第一种形态”管理机制和工作制度，建立台账、及时归档，将运用“第一种形态”情况纳入“两个责任”清单管理，作为下级党组织履行主体责任情况考核的重要内容。同时，强化责任追究倒逼责任落实，对管党治党主体责任缺失、全面从严治党政治责任落实不力的，坚决追究责任，切实把第一种形态融入日常、用在经常。（本文转自淄川区纪委监委，如有侵权，请立即与我们联系，我们将及时处理）